株式会社ふくや 一般事業主行動計画 (女性活躍推進法)


1.計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日までの5年間

2.当社の課題

土日稼働の部署が多いことで保育所休業日の勤務対応に問題があるため。

3.内容

目標1.保育園休業日の勤務対策

<対策>
 2016年8月 ①認可保育園休業日(日・祝)の勤務に関するルール・運用等の検討。
 2016年8月 ②保育園の預かり時間が短い土曜日でも働ける職場運営体制の検討。

目標2.育児休業を取得しやすい環境の整備

<対策>
 2016年4月 ①頻繁に行われる育児休業関係の法律改正内容、それに伴う社内規定の変更内容 等を、社内イントラ、社内会議等で周知し、理解の促進を図る。
 2016年4月 ②育児を行う社員の配偶者(社外の方も含む)への当社支援制度の説明、及び育児への協力依頼。

目標3.男性の育児支援

<対策>
 2016年4月 ①配偶者出産休暇(有給2日)の取得推奨。
 2016年4月 ②授業参観への積極参加推奨。
 2016年4月 ③男性の育児休業取得推奨。

目標4.継続就業・職場風土に関する事項

<対策>
 2016年6月 ①非正規雇用社員の正規雇用社員への登用制度の拡大による勤続年数増加。

<数値目標>
 男性勤続年数に対する女性勤続年数の割合を8割以上とする。
 ・2015年12月31日現在
  男性勤続年数:16.48年
  女性勤続年数:12.54年(現状7割6分)